חברת בלוק, חברת פינטק אמריקאית שנוסדה על ידי ג'ק דורסי מנכ"ל טוויטר לשעבר, הודיעה לאחרונה על פיטורי ענק של 4000 איש, שהם כ-40 אחוזים מעובדי החברה. במכתב מפורט שפירסם דורסי הוא ייחס את הפיטורים ישירות למהפכת ה-AI. לדבריו, "כלי הבינה שאנו יוצרים ומשתמשים בהם, יחד עם צוותים קטנים ושטוחים יותר, מאפשרים דרך עבודה חדשה שמשנה באופן יסודי את המשמעות של בנייה וניהול של חברה".
הקיצוצים בעולם ההייטק הם שיחת היום בתעשייה. כ-245 אלף עובדי הייטק פוטרו בשנת 2025 ברחבי העולם, כאשר לפחות 55 אלף מתוכם יוחסו ישירות לבינה המלאכותית. בין החברות המקצצות נמצאות החברות הגדולות ביותר בתעשייה. אמאזון פיטרה כ-30 אלף עובדים, מיקרוסופט קיצצה 6000 משרות ואוטודסק פיטרה 1000 עובדים, שהם 7% מכוח האדם בחברה.
אבל האם זאת אכן הסיבה האמיתית? מומחים רבים טוענים שהבינה המלאכותית היא רק תירוץ לפיטורים. אף מעסיק לא רוצה לומר שהוא מפטר עובדים בגלל קשיים עסקיים או רצון להגדיל רווחים. הרבה יותר מגניב לדבר על AI. "קל יותר לומר 'אנחנו משלבים את הטכנולוגיה החדשה ביותר בתהליכים העסקיים שלנו, אנחנו בחזית הטכנולוגית ולכן עלינו להיפרד מהאנשים האלה”. כך אומרת פביאן סטפני, מרצה למחקר במחלקה במכון האינטרנט של אוקספורד.
ואכן, נתונים של רשות החדשנות מראים שרק חלק קטן מהפיטורים קשורים באמת לבינה המלאכותית. סקר של הרשות מצא שרק 5% מהחברות ציינו את AI כסיבה מרכזית לפיטורים, בעוד שרוב הפיטורים קשורים להתייעלות או למצב עסקי. גל הפיטורים האחרון יכול להיות גם תיקון של השוק לאחר תקופה של גיוסים נרחבים. במידה רבה השוק בשנים האחרונות הוא סוג של אקורדיון. הקורונה הביאה איתה פיטורים רבים. השנים שאחרי הקורונה הביאו גל של גיוסים, לעיתים בכמויות לא פרופורציונליות, ועכשיו מגיע האיזון בדמות פיטורים נוספים.
אז האם לחששות של עובדי ההייטק יש על מה להתבסס? כרגע לפחות נראה שלא. ועדיין, השינויים שמביא איתו עידן ה-AI עשויים להיות גדולים, ולשנות את שוק העבודה מזה שהיה מוכר לנו.
